为规范昆明国家高新技术产业开发区国有资产经营有限公司员工培训管理，进一步创新培训模式，改善培训质量，使培训工作科学化、制度化、规范化，不断提高员工综合素质，增强公司核心竞争力，并为实现公司长远发展目标提供人才保障，公司会议审核通过《2020年度培训计划》，并按计划要求于8月开展内部培训工作，共4期。
一、培训安全管理知识，增强安全生产意识
2020年8月21日下午，开发建设部职员，安委会委员张晨，对公司全体职工进行了《安全管理培训》。通过本次培训，更好地贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，通过严格管理、有效措施和科学合理的施工组织，提高国资公司全体员工对建筑工程施工现场安全生产和文明施工管理水平的了解。无论是生产安全工作还是办公室安全工作都应常抓不懈。
二、组织公文写作培训，提高公文写作水平
2020年8月22日上午，市委办县区考评处处长朱江津为公司全体职工进行了《公文写作培训》，培训主要从公文的种类、公文的格式、行文规则、公文的起草和校核、公文实例解析等方面入手，使公司全体职工对公文行为规范有深入的理解，对将来的公文写作提供有效的帮助。
三、对新员工进行入职培训，使新员工快速融入公司文化中
2020年8月24日上午，公司党委书记王书玉同志，人力资源部部长肖雯同志对新员工做入职培训。培训期间，肖雯同志对《员工手册》等相关规章制度进行讲授，最后，由王书记对新员工入职应遵循的原则进行了总结性发言。新员工培训是员工进入企业后工作的第一个环节，是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，通过不断发挥自己的才能，推动企业的健康发展。
四、开展昆明高新区区属企业投资监督管理办法培训
2020年8月28日下午，投资管理部部长涂亚民，为公司全体职工进行《昆明高新区区属企业投资监督管理办法》的宣贯，本次培训的意义在于为依法履行出资人职责，建立完善以管资本为主的国有资产监督管理体制，推动区属企业规范投资管理，健全决策科学、投向合理、运行规范的投资管理体系，防范投资风险，提高投资收益。
企业构建自身的内部培训具有不可替代的作用，企业对自己特定行业领域的专业技能了解更为专业，内部培训者更加了解企业运营状况，能针对本公司的具体情况设计更为合理的培训。国资公司通过组织内部培训，强化了组织核心能力，提高员工专业技能，从而提升绩效，增强企业竞争力。
（国资公司 供稿）
