吸引人才靠发展前景，留住人才靠薪酬福利。早前发布的“第三届中国员工健康福利与健康管理调研报告”显示，超过四成的雇主在员工福利的投入超过总成本的20%。为留住人才，未来企业福利支出将持续增加。
然而，不少企业出于产出最大化的考虑，整体福利支出设置更多倾向于高管层，而对于企业中层和骨干员工而言，差异化福利普遍缺失。数据显示，仅有16.2%的企业将他们纳入高端医疗，企业中层及骨干员工对企业福利的价值认可度偏低是急待解决的问题。
来自埃森哲咨询公司的咨询总监张志刚告诉记者：“目前员工福利市场上的保险产品呈两极化，高端的高管健康保险产品和基本的医疗保障产品都日趋成熟，而面向企业中层管理者的产品则相对缺乏。”记者了解到，多数企业仍停留在向中层员工提供企业补充医疗保险的阶段。近年来，医改政策接连出台，鼓励商业保险参与到社会福利保障体系中去。企业在基本医保之外，可以增加更多商业保险以实现阶梯式的福利制度，针对中层管理者痛点提供福利保障。
针对这一空白市场，招商信诺日前发布“精英智选”员工团体医疗保险计划，为企业中层管理者量身定制超值保险保障福利，通过调整自付比例，以适中的价格让企业中层管理者也能获得突破社保范围的医疗保障，进而满足中层管理者对医疗保障的更高需求。
“中端员工福利市场目前仍是新兴市场，未来市场潜力巨大。”招商信诺健康险事业部总经理周晞烨表示，随着近年来招商信诺对市场的了解和认识不断加深，对医疗资源和优质客群积累也不断丰富，我们逐渐意识到，目前保险产品供给与企业福利需求之间存在着市场空白，即高端产品和普通企补产品间缺失一类高性价比产品，用以满足企业中层及骨干人员对医疗保障和就医服务的需求。此次，招商信诺推出“精英智选”计划也是希望能以更合理的价格，突破社保目录，为企业中层管理者提供更全面的医疗保障以及驻院代表、保险直付等高品质的医疗服务。
周晞烨还透露，招商信诺正依托其全球高端医疗保险业务的扎实基础，逐步构建多层级的健康保险产品体系。在给予医疗支出保障的前提下，为企业中层提供更有价值的健康管理服务，让中层员工也能享受到如知名公立三甲医院住院门诊免现金直付，驻院代表及护士热线这些高端便捷的就医服务。据了解，护士热线将在今年下半年面向企业的精英及高管提供服务，团队成员均来自全国各大医院，拥有医学背景及丰富的分诊经验，她们将针对患者病情进行就诊前的预判，为患者提供更为专业的就医指导和预防保健方面的建议。
