11月8日，2018中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛总决赛暨人才与区域经济发展研讨峰会在宁波正式启幕。本项大赛始于2015年，由中国人事科学研究院主办，宁波市人社局承办，是全国首个以“互联网+人力资源+资本”为主轴的国家级人力资源服务业创新创业大赛。
在2016年大赛中，点米科技CEO焦学宁携HR效率软件2号人事部参赛，并获得当届总冠军。本次大赛，焦学宁受主办方邀请，作为往届冠军登台演讲，与在场嘉宾分享了推出2号人事部2年多来的经验。
从大赛上起步以来，2号人事部在两年间获得了超过20倍的爆炸式增长，企业用户数量从2万+增长到了50万+，并且以自身的平台优势，组建了面向全国的HRO企业管理者社群：伙伴联盟，两年间已经聚合1千多家HRO服务商，业务网络从一线城市到三四线城市深度覆盖，可以为全国各地的企业无缝提供人力资源服务。
基于以上的实践与沉淀，焦学宁在大会上首次提出了“人力资源产业路由器”（B2F）概念。
产业路由器是一种行业底层商业逻辑的改变，焦学宁提出，在这一全新的模式下，可以将人力资源行业头部的供应商（F端）与海量的中小微企业（B端）连接起来，让招聘、外包、培训、体检等人力资源服务，乃至饮用水、绿植、保洁等更宽泛的企业服务，以极度的高效与企业的需求对接起来，挤掉服务流转环节中的水分，从而创造出一个高价值的全新产业链条。
在产业路由器模式下，行业的各个节点，都将得到价值的全面进化：
对于企业而言，通过2号人事部的产业路由器平台，所有环节的散碎需求都可以通过同一个接口提交，一份表单，对接所有，免去大量的重复操作，而且大量的优质服务随手可得，管理效率大大提升；
对于供应商而言，在产业路由器平台上，因为客户密度极高，可以让自身的业务能力充分的释放出来。同时，供应商可以通过与自身业务相匹配的数据接口，直接而精准的为潜在客户提供服务，极大的提升服务效率；
对于HR而言，在对接服务商的时候，从原来的“为每个服务商整理一份数据”，变成“一份数据，标准化提交”，甚至可以无需整理，直接在2号人事部系统中提交数据，减少工作量和出错概率，提高自身的职业价值；
对于企业员工而言，在产业路由器平台的撮合下，能够由散碎而微小的单个需求方，变成庞大的需求聚合体，从而得到物美价廉且精准的服务，诸如求职、医疗、健康、保险等等。
焦学宁介绍，人力资源产业路由器意在为行业的供、需两端赋能，并不是以单个的个体企业视角为出发点，而是站在上空俯瞰整个产业链；它不会消除行业的中间环节，而是致力于提升这些环节的运行效率；它不以自己得利为核心，而是以赋能共享产业链上的每一个链条为核心。
焦学宁认为，互联网的流量红利已经不再，经济发展到今天，已经进入到了存量经济的时代，通过技术去挖掘碎片化的线下流量，才能够适应高烈度的竞争形式，同时这种挖掘，也能够重塑整个行业形态，这正是产业路由器模式的精髓所在。在人力资源产业路由器思维模式下，对行业的改造将可以下沉到每一个供水站和每一个文具店，这些服务商手上都有碎片化的订单，虽然单个的订单量不大，但通过产业路由器的高效率汇集，总量是惊人的，基于这些存量的客户和存量的订单，就可以拿到行业的神经末梢级别的终端，汇总成流量洪流。
