8月8日，一家名为“高收入中心”的智库发布报告称，英国大企业高管收入与员工差距越来越大，进入富时100指数的英国最大公司的负责人年薪平均为550万英镑，比2015年上涨了10%。并且此迹象并未有削减趋势。
目前英国普通民众收入的中间值为27600英镑。这些企业负责人收入的中间值上升至接近400万英镑，是普通英国民众收入中间值的144倍。
报告还发现，一些英国特大型公司的少部分首席执行官的年薪涨得更快，他们的收入平均是雇佣员工的129倍。
英国智库“高收入中心”的负责人斯特恩对BBC表示，绝大部分企业员工在去年平均只涨了2%的工资。对于绝大多数人来讲，涨工资“在过去十年里已经变得不那么鼓舞人心了”。
为何这些高管可以获得如此丰厚的待遇？
英国广告集团“WPP”的负责人索罗尔爵士曾为自己的高收入辩解说，他的工资是与公司的效益挂钩的。
索罗尔爵士已经连续第二年占据榜首，他在2015年的薪酬达到了创纪录的7000万英镑，2014年其本人即收入了饱受争议的4300万英镑。
建筑公司“伯克利集团”的创始人及主席皮奇力以2300万英镑的薪资位居第二。这得益于他在2009年所得的优先股票权。当时的金融危机致使伯克利股价跌至谷底。
另一位年薪超过2300万英镑的是“利洁时”公司的负责人卡波尔。
除了索罗尔爵士和卡波尔，在收入排名前10的高层中，还有4位连续两年出现在榜单之中。
面对不断增大的收入差距，许多公司的股东已经“跃跃欲试”。在过去的几个月里，已经发生了多起公司股东对高管大幅涨工资的反抗行动，但目前他们的投票并没有法律效力。
今年4月，“英国石油”的投资者们在公司年会上拒绝了给首席执行官达德利价值1400万英镑的薪金待遇。
英国医疗器械公司“施乐辉”和快消品公司“利洁时”也发生了类似的股东反抗行动，但规模要小得多。
股东的一系列行动导致成员包括英国众多大牌公司老板的“高管薪酬工作组”宣布，目前英国高管的收入“不能起到应有作用”，需要对此进行改革。
与此同时，就在报告发布的前几周，英国新任首相特蕾莎·梅表示，要对大型企业高管的超量年薪进行打压。她表示，股东们投票通过的高管收入必须有效遵守。
特蕾莎·梅在7月份说，在英国处于领先地位的大型企业里，公司高管和公司普通员工之间的收入存在“丧失理性的、不健康的、和逐渐拉大的差距”。
英国智库“高收入中心”的负责人斯特恩说，这份新近发布的报告显示，“富时指数”包括的大企业给公司高管不断涨工资的趋势“还看不到有结束的迹象”，自己很欣慰地得知英国首相有意改革这些企业的酬劳系统。
斯特恩表示，“我们特别支持新任英国首相的两个主要方案：公司必须发布其首席执行官的收入与员工平均收入的比率；在高管收入的问题上，公司普通员工必须有话语权。”
2015年英国收入最高CEO前十榜单
姓名
公司
薪酬
Sir Martin Sorrell
WPP
7041.6万英镑
Tony Pidgley
Berkeley Group
2329.6万英镑
Rakesh Kapoor
Reckitt Benckiser
2319万英镑
Jeremy Darroch
Sky
1688.9万英镑
Flemmingornskov
Shire
1463.8万英镑
Bob Dudley
BP
1329.6万英镑
Erik Engstrom
Relx
1086.9万英镑
Mike Wells
Prudential Financial
1003.1万英镑
Michael Dobson/Peter Harrison
Schroders
890.5万英镑
António Horta Osório
Lloyds Group
877.3万英镑
(国际金融报记者王丽颖实习生 朱猛飞)
