“总行级文明单位”、“总行级标杆职工之家”、“分行级改善农村支付服务环境先进集体”、“先进县支行”、“支持地方经济建设突出贡献奖”……走进人行山东邹平县支行荣誉室，一块块奖牌描绘出该行在文明单位创建道路上一幅浓墨重彩的画卷。
“过去几年来，邹平县支行坚持党建统领，不断完善创建机制、浓厚创建氛围、丰富创建载体，在文明单位创建方面取得了丰硕成果。”人行滨州市中支党委书记、行长韩伟告诉记者。据了解，作为人行济南分行辖区目前唯一一个连续两个创建年度蝉联总行级文明单位的县支行，人行邹平县支行按照“党建引领、文化引领、服务引领”的“三引领”工作思路，抓班子、带队伍、促业务、强管理，绽放出一朵色彩鲜艳的文明之花。
党建引领 实现一花多果
“党建统领是文明单位创建的核心，我们提出‘以党组织做保障人、以班子做领路人、以党员做带头人’的规划要求，通过做好这‘三类人’，夯实文明创建工作基础。”人行邹平县支行党组书记、行长王伟说。
据介绍，以“党组织做保障人”是指把支行党支部打造成文明创建的“红色堡垒”，为后续活动提供组织保障。“以班子做领路人”是指支行党组成员要带头学习，引领职工学制度、用制度，安全规范高效操作业务，引导全体干部职工严格按政策法规办事，营造“依法治行、从严治行”的良好氛围。“以党员做带头人”是指引导党员干部充分发挥示范带头作用，努力成为岗位先进标兵，建立“轮流授课”制度，党员干部“人人讲一课，人人当专家”。
2012年以来，人行邹平县支行先后被人行济南分行授予“先进基层党组织”称号，被确定为人行济南分行党建工作联系点，连续多年被人行滨州市中支评为“先进县支行”。人行邹平县支行先后有26人次在上级行组织的各项竞赛中取得优秀名次。
文化引领 塑造道德楷模
“荣誉的获得，不仅仅是我个人努力的结果，更感恩于邹平县支行精神文明创建活动对我的熏陶，得益于县支行兄弟姐妹对我的关心和照顾。”人行邹平县支行职工郭勇说。就是这个曾经身患重病而坚守岗位奉献的普通员工，曾受到人行总行“社会公德基金”褒奖。
据了解，近年来，人行邹平县支行遵循“以人为本、为政尚德”理念，不断深化文明单位创建内涵，开展以“五个一”为主要内容的精神文明创建活动。这已成为该行凝聚职工信心、构建和谐支行的有效载体。
“五个一”活动包括：坚持每周开展一次“道德讲堂”，由班子成员、部室负责人轮流授课，讲述身边或社会上的先进道德楷模故事；组织一支“央行志愿者”服务队，利用灯会、集市等机会向群众传播金融知识，发挥基层央行对普惠金融服务的引领作用；打造一条“道德建设文化长廊”，营造深厚道德文化氛围；每年组织一次“和谐家庭”评比展示活动，评选“廉内助、好媳妇、好女婿”，实现行家一体同发展、共促进；每季度开展一次“红色经典”读书活动，带领干部职工阅读“红色经典”，撰写“红色经典”读书心得，构建文明建设的精神阵地。
文化引领的效果也在逐渐显现。人行邹平县支行先后被人行济南分行授予“思想政治工作先进集体”并被评为“模范职工之家”，被总行授予“标杆职工之家”。以该行职工为主体的“央行环保户外行”驴友团成为当地家喻户晓的公益性组织。该行职工中还先后涌现出“邹平好人”、济南分行“职业道德好人”、分行“社会公德好人”等多个先进典型。
服务引领 争当履职标兵
邹平县是全国经济百强县，作为世界铝谷、中国最大的棉纺织基地和中国糖都，地方经济的快速发展，对金融服务也提出了更高要求。
“通过近几年的创建工作，我们越来越意识到，文明单位的核心是履职效能。因此在文明单位创建中，我们着力最多的就是努力提高服务县域经济金融发展的能力。”王伟告诉记者。
记者了解到，近年来，人行邹平县支行先后帮助9家集团公司上市，融资规模达306亿元，成为山东省内上市公司数量及融资额最多的县域。帮助企业累计发行短期融资券、中期票据1000多亿元，银行间市场债务融资规模迅速扩大。在全省率先建立新型农业经营主体主办行制度，发放首笔“综合物权打包抵押贷款”和“知识产权抵押贷款”，破解涉农企业贷款担保难的瓶颈。在全省率先建立涉棉纺织行业和涉铝行业监测分析制度，提升对辖内重点行业的监测力度，多篇具有较高决策参考价值的调研报告，引起国务院和人行总行领导的高度重视，人行总行还发来感谢信，肯定其在服务决策方面的积极努力。
“文明单位创建工作没有完成式，永远在路上，我们将在力争本轮创建年度‘总行级文明单位’称号的同时，努力向‘全国文明单位’目标奋进。”王伟说。
